근로계약서 필수 확인 사항 2025년 기준 완벽 정리

 

1. “계약서? 그냥 구두로 해도 되는 거 아닌가요?”

직장을 옮기거나 새 직원 채용 시 빠지지 않는 게 바로 근로계약서입니다.
하지만 실제로는 “그냥 말로 했어요”, “퇴직금은 연봉에 포함된 거 아닌가요?” 같은 사례가 많죠.
특히 30~60대 고용주나 직장인이라면, 근로계약서 필수 확인 사항을 제대로 아는 것이
분쟁 예방과 권리 보호의 첫걸음입니다.

2. 근로계약서 필수 확인 사항 정리

✅ ① 임금

• 기본급, 수당, 주휴수당, 야간근무수당 등 모두 세분화해 기재
• 지급일과 지급 방법 명확하게 명시
• 퇴직금은 연봉에 포함 불가! → 별도 항목으로 분리해야 법적 효력 인정

✅ ② 근로시간 및 휴게시간

• 1일 8시간, 주 40시간 기준
• 연장근로는 주 12시간까지 가능, 총 52시간 이내
• 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 휴게시간 보장

✅ ③ 휴가 및 휴일

• 주휴일, 법정공휴일, 연차 유급휴가 규정 필수
• 계약서에 빠지면 나중에 분쟁 소지 커짐
• 연차는 입사 후 1개월부터 월 1일 발생, 1년 이상 시 15일 이상 부여

✅ ④ 퇴직금

• 1년 이상 재직 시 지급 의무
• 퇴사 후 14일 이내 지급이 원칙
• 5인 미만 사업장도 1년 이상 근무 시 지급 대상

✅ ⑤ 계약 기간 및 해고 조건

• 정규직인지 기간제인지 명확하게 작성
• 수습 기간은 반드시 ‘수습’으로 기재하고, 기간 명시
• 해고 사유 및 절차를 명확히 적어야 분쟁 방지

✅ ⑥ 근로계약서 작성·보관 규정

• 서면 작성 의무 → 말로 한 계약은 법적 효력 없음
• 근로자·사업주 각각 1부 보관, 최소 3년 이상
• 계약 내용 변경 시 즉시 재작성하고 서면으로 교부

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3. 추천 팁: 실제 작성할 때 체크리스트

✔️ 고용노동부 표준 양식 사용
→ 누락 항목 없이 빠짐없이 작성 가능

✔️ 계약서에 임금·근무시간·휴일·수습 기간·퇴직금 명확히 구분 작성

✔️ 작성한 계약서는 PDF 또는 인쇄본으로 보관, 이메일 송부도 권장

✔️ 변경 사항 발생 시 즉시 재계약, 서면으로 다시 교부

4. 지금 바로 확인하세요!

근로계약서는 단순한 서류가 아니라
직장인과 사업주 모두를 보호하는 최소한의 장치입니다.

📌 지금 바로 확인하세요:

• 고용노동부 표준 근로계약서 다운로드
• 근로계약서 필수 확인 사항 체크리스트 정리
• 계약서 누락 항목 보완 → 재작성 후 보관

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