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2026 공무원 봉급표|3.5% 인상 확정일·예상 수령액 총정리

by 술취한 나비 2025. 9. 3.

2026 공무원 봉급표

 

2026 공무원 봉급표가 드디어 윤곽을 드러냈습니다.
2025년 8월 29일 국무회의에서 **보수 인상률 3.5%**가 예산안에 반영되면서, 2017년 이후 9년 만의

최대폭 인상이 예고됐습니다. 이번 글에서는 2026 공무원 봉급표 인상률, 확정일, 반영 시점, 9급 초임

전망, 예상 실수령액 계산법까지 한눈에 정리해드립니다.

📌 2026 공무원 봉급표 요약

항목 내용
인상률 3.5% 인상 (예산안) → 2017년 이후 최대폭
확정일 2025년 8월 29일 국무회의 (예산안 기준)
반영 시점 2026년 1월 급여부터 반영 (지연 시 소급 정산)
9급 초임 방향 2027년까지 ‘월 300만 원’ 목표 유지
추가 포인트 본봉 3.5% 일괄 인상 + 수당은 연말 별도 확정

※ 현재 단계는 예산안 기준 확정입니다. 최종 봉급표는 국회 심의·의결, 인사혁신처 규정 공포 이후 발표됩니다.

1. 무엇이 확정됐나?

2026년도 공무원 보수는 3.5% 인상으로 예산안에 담겼습니다.
이는 2025년(3.0%)보다 높은 수준이며, 최저임금 인상률(2.9%)과 물가 전망(약 2%)을 웃도는 수치입니다.

2. 2026 공무원 봉급표 확정일과 절차

단계 시점 내용
예산안 확정 2025.08.29 국무회의 의결, 3.5% 반영
국회 심의·의결 9~12월 예산안 처리 (수정 가능)
규정 공포 연말~이듬해 초 인사혁신처 ‘보수·수당 규정’ 공포
반영 시점 2026.01 1월 급여부터 반영, 필요 시 소급

3. 왜 3.5%인가?

공무원보수위원회의 권고안(2.7~2.9%)보다 높은 인상률입니다.

  • 최저임금 인상률(2.9%) 반영
  • 물가 상승 전망 고려
  • 공무원 처우 하락 및 공직 매력도 저하 우려 보완

즉, 보수 정상화 기조 강화라는 의미가 담겨 있습니다.

4. 2026 봉급표 적용 방식

  • 본봉: 전 직급·호봉 3.5% 일괄 인상
  • 수당: 직급보조비, 정액급식비, 시간외수당 등은 별도 규정 개정 후 확정
  • 주의: 하위직·저연차 추가 보완 여부는 연말 발표 확인 필요

5. 9급 초임과 저연차 전망

정부는 2027년까지 9급 초임(수당 포함) 월 300만 원 달성을 목표로 하고 있습니다.
2026년에도 하위직·저연차 중심 처우 개선 기조가 이어질 가능성이 높습니다.

다만, **실수령액은 개인 조건(가족수당, 근무지, 시간외 근무 등)**에 따라 달라집니다.

6. 예상 실수령액 계산법 (예시)

A. 기본 가정

  • 2026 본봉 = (2025 본봉) × 1.035
  • 수당 = 2025년 수준 가정 (최종은 연말 규정 공포 후 확정)

B. 예시 시나리오

항목 예시 1 (미혼/지방/시간외 10h) 예시 2 (1인 부양/수도권/시간외 20h)
본봉(2025) 2,000,000원 2,050,000원
본봉(2026 추정) 2,070,000원 2,121,750원
수당 합계(가정) 360,000원 500,000원
세전 합계 2,430,000원 2,621,750원
예상 실수령 약 210만~220만 원대 약 225만~240만 원대

※ 실제 수치는 연말 최종 봉급표·수당 규정과 개인 공제 내역에 따라 달라집니다.

7. 연말 꼭 확인해야 할 체크리스트

  • 인사혁신처 ‘보수·수당 규정’ 공포 시점
  • 근무지 가산·도서벽지·특수지·위험근무 수당 변동 여부
  • 시간외 한도·단가, 야간·휴일 가산 항목 조정
  • 1월 급여 반영 지연 시 소급 정산 여부

✅ 결론

  • 2026 공무원 봉급표는 예산안 기준 3.5% 인상이 확정됐습니다.
  • 최종 봉급표는 국회 심의와 인사혁신처 공포 이후 발표되며, 2026년 1월부터 반영됩니다.
  • 정부는 **9급 초임 월 300만 원 달성(2027 목표)**을 위해 저연차 중심 처우 개선을 이어갈 전망입니다.
  • 연말 최종 봉급표가 발표되면 반드시 본인 조건에 맞춰 실수령액을 재계산하시길 권장합니다.

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